對于一座城市而言，如何讓人才從“來過”變?yōu)?ldquo;留住”是成功的關(guān)鍵。自2023年起，無錫市人才服務(wù)中心精心打造了“錫心同行”這一高層次人才服務(wù)品牌。今年，“錫心同行”系列活動(dòng)升級，通過創(chuàng)新的活動(dòng)形式，全面滿足人才在無錫的職業(yè)、生活和社交需求，真正觸及人才的心，實(shí)現(xiàn)了人才從“引進(jìn)”到“扎根”的轉(zhuǎn)變。

　　從“引進(jìn)”到“扎根”：無錫的“關(guān)懷”之道

　　讓人才安心扎根，是無錫人才戰(zhàn)略的核心。今年，“錫心同行”在形式和內(nèi)容上都進(jìn)行了大幅度升級。不再局限于傳統(tǒng)的“沙龍+講座”模式，更多元化、深度化的活動(dòng)形式讓人才們在工作與生活的交織中找到了歸屬感和成就感。

　　今年夏天，“錫心同行”推出了專門為人才家庭定制的親子活動(dòng)。江南大學(xué)謝教授和他上小學(xué)的女兒參加了這場親子夏令營，孩子親身體驗(yàn)了“神威·太湖之光”超級計(jì)算機(jī)的強(qiáng)大計(jì)算能力。謝教授感慨：“這次親子活動(dòng)不僅讓我陪伴孩子度過了一個(gè)難忘的夏天，孩子還從‘超級計(jì)算’的視野中受到了啟發(fā)，增長了見識。”在活動(dòng)中，謝教授與其他高層次人才討論科研問題，同時(shí)也與其他家屬分享育兒經(jīng)驗(yàn)和生活心得。這種跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的互動(dòng)，不僅讓家庭成員之間更加親近，也讓大家在繁忙的工作之外收獲了更多“朋友圈”，感受到了無錫這座城市對人才和家庭的真誠關(guān)懷。

　　此外，今年無錫還首次舉辦了“人才開放日”活動(dòng)，邀請專業(yè)導(dǎo)師與人才面對面交流，共同探討創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的問題。同時(shí)，無錫市還加大了對人才生活的關(guān)懷，推出了2024年“強(qiáng)智聚才”工程，優(yōu)化人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布了一系列針對人才的福利政策，涵蓋交通出行、文化旅游、體育運(yùn)動(dòng)、住房補(bǔ)貼等方面，為人才提供了更加完善的保障。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共舉辦了6期聯(lián)誼交流活動(dòng)和10期人才開放日，累計(jì)吸引了超過300名人才及其家屬參與。

　　跨界交流：無錫打造多維人才交流平臺(tái)

　　今年的“錫心同行”不再局限于本地活動(dòng)，而是整合多方資源，推出了更為多元化的服務(wù)項(xiàng)目。特別是在今年的“滬上論劍”跨界交流活動(dòng)中，來自無錫的高層次人才與上海的技術(shù)專家、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖進(jìn)行了深入的對話，碰撞出了更多創(chuàng)新的火花。無錫的高層次人才馬先生表示：“這次活動(dòng)讓我走出了‘自己的世界’，與來自不同領(lǐng)域的專家交流，視野和思路都有了質(zhì)的提升，未來的合作機(jī)會(huì)也因此打開了。”同樣，參加活動(dòng)的高層次人才李女士也表示：“這次交流活動(dòng)讓我與不同領(lǐng)域的行業(yè)代表深度溝通，收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，甚至第一次走進(jìn)B站，確實(shí)很‘硬核’，讓我對未來的職業(yè)發(fā)展有了更多思考。”

　　值得一提的是，今年的人才活動(dòng)也充分突出“新質(zhì)生產(chǎn)力”主題，點(diǎn)位包括杭州亞運(yùn)會(huì)博物館、杭州亞運(yùn)村、無錫（前海）跨境電商產(chǎn)業(yè)園等，內(nèi)容涵蓋人工智能、神威超算、杭州亞運(yùn)會(huì)等“硬核”領(lǐng)域，受到在錫人才和家屬的歡迎。

　　無錫已經(jīng)連續(xù)六年入選“中國最佳引才城市”，并且連續(xù)五年躋身“中國最佳促進(jìn)就業(yè)城市”榜單。“人才競爭已不僅僅是單純的薪酬待遇比拼，而是日益演變成人才發(fā)展環(huán)境的較量。”無錫市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“錫心同行”作為無錫高層次人才服務(wù)品牌，將“服務(wù)”與“關(guān)懷”融入每一項(xiàng)政策、每一場活動(dòng)中；將政策宣傳與趣味網(wǎng)球、青年交友、親子夏令營等主題相結(jié)合，以親和好玩的方式，為跨行業(yè)、跨地域的人才創(chuàng)造交流溝通的機(jī)會(huì)，傳遞城市愛才的溫度。 

來源：江南晚報(bào)