近日，我市出臺“強師尊師惠師若干措施”，加大各級各類教師待遇保障力度，提高教師的政治地位、社會地位、職業(yè)地位，大力弘揚尊師重教社會風尚。

　　市教育局相關負責人介紹，“強師尊師惠師若干措施”，包括精準引進優(yōu)秀人才、完善教師培養(yǎng)體系、強化教師待遇保障等八條，服務對象涵蓋各學段，兼顧職業(yè)教育、特殊教育等各個領域，為我市打造高素質的教師隊伍提供更精準的支持和有力的保障。

　　記者采訪獲悉，我市教育系統(tǒng)建立與衛(wèi)生、文旅、交通、司法、住建等行業(yè)交流合作機制，對符合條件的教師落實醫(yī)療保障、文體旅游、交通出行、司法援助、購房置業(yè)、購書觀影、銀行通信等優(yōu)惠制度。在強化教師待遇保障方面，我市明確了績效分配向工作量飽滿和教書育人實績突出的一線教師傾斜。落實高校、中職學?？蒲蟹諜M向經費凈收入按比例支付教師相關獎勵和報酬。對參與交流輪崗工作并發(fā)揮示范引領作用的教師，在崗位評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面給予傾斜，及時落實班主任及援外教師各項待遇保障等。

　　在完善教師培養(yǎng)體系方面，我市將持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)方式，在北京、上海等地區(qū)設立中小學校博士研習基地開展聯(lián)合交流培養(yǎng)，拓寬視野，賦能提升。我市還將通過實施“青教薪火”和“未來校長”培養(yǎng)計劃，5年內培育100名“未來校長”人選。

　　我市還提出，健全長期任教教師榮譽制度，為中小學從教累計滿30年、35年、40年和累計擔任班主任工作滿15年、20年、30年的教師頒發(fā)榮譽證書和獎杯；為累計擔任班主任滿30年、20年、10年的在職教師，分別提供每年、每三年、每五年一次的療休養(yǎng)服務。完善分類評價制度，對競賽教練等特殊人才和優(yōu)秀青年人才在職稱晉升等專業(yè)發(fā)展上不拘一格開辟新通道。

　　對于減輕教師非教學負擔和實施校園暖心行動方面，我市提出對參與課后服務、夜自修服務的教師，支持學校統(tǒng)籌安排實行“彈性上下班”制度，探索設立教師溫馨假、臨時假等制度。同時，我市鼓勵學校適當提高教師用餐標準，提供便捷早餐，為參與課后服務等工作的教師提供晚餐，保障教師電動自行車“滿電回家”等。

　　“這些舉措從職業(yè)發(fā)展到生活關懷，體現(xiàn)了對每一位教師的重視和關愛，我感到很幸福。”無錫城市職業(yè)技術學院新入職教師張晗霄說。近年來，無錫禮遇教師、關愛教師，吸引了眾多海內外青年人才到無錫從教。

來源：無錫日報